我院圓滿舉辦2024年度國家自然科學基金申報啟動會暨人才工作政策宣講會

為促進科研人才工作更好更快發(fā)展，全面總結(jié)2023年國家自然科學基金申報和資助情況，表彰優(yōu)異，切實做好2024年度國家自然科學基金組織申報工作和醫(yī)院人才發(fā)展工作，9月27日下午，我院在綜合樓20樓報告廳舉辦了2024年度國家自然科學基金申報啟動會暨人才工作政策宣講會。我院院長戎利民、黨委書記吳京洪等醫(yī)院領(lǐng)導，各學科帶頭人、科室主任、科研秘書、人才秘書、百人計劃人才、專職科研人員、基礎(chǔ)研究人員和博士后等參加會議。會議特別邀請中山大學人力資源管理處副處長劉瀟瀟，楊欽泰副院長和邱偉院長助理擔任主持。

戎利民院長在致辭中指出，人才是引領(lǐng)學科發(fā)展的第一動力，而基金是人才成長的搖籃，是醫(yī)院落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，是推進高水平醫(yī)院建設(shè)的重要抓手。他表示，近幾年在全院的共同努力下，醫(yī)院科研產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量都有了顯著提升，但仍有很大的提升空間。他希望大家以啟動會為契機，率先垂范、勇于擔當，聚焦學術(shù)難點、熱點，兼顧臨床實際需求，全方位提升自身科研思維，通過科技創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展，助力醫(yī)院更上新臺階。

圖1：戎利民院長致辭

楊欽泰副院長作2024年度的申報動員。他系統(tǒng)闡述了國家自然科學基金對個人的綜合實力、學科競爭力、醫(yī)院發(fā)展等方面的重要性，并就如何提升個人科研能力，提高學科國家自然科學基金項目申請數(shù)量和質(zhì)量提出寶貴建議，他強調(diào)，我院醫(yī)教研人員應(yīng)以國家需求為導向，與優(yōu)勢學科交叉融合，依托三大支撐平臺，不斷實現(xiàn)突破。

圖2：楊欽泰副院長主持并作申報動員

科研科吳曉琦科長就我院2023年國家自然科學基金申報和立項情況、存在問題等方面進行了全面分析和系統(tǒng)梳理。結(jié)合近年來國家自然科學基金的資助趨勢與我院實際情況，吳曉琦科長重點介紹了2024年的申報工作安排，希望通過科研科的管理與服務(wù)工作，2024年度我院的申報數(shù)量與質(zhì)量都能上一個新的臺階。

圖3：吳曉琦科長介紹2023年國家自然科學基金情況

在頒獎和動員環(huán)節(jié)，楊欽泰副院長宣讀了2023年我院獲得國家自然科學基金資助的人員名單，院領(lǐng)導頒發(fā)了“科室最佳貢獻獎” “科室優(yōu)質(zhì)獎” “科室優(yōu)秀組織獎” “科室最佳突破獎”及“個人最佳突破獎”等獎項。

圖4：優(yōu)秀科室頒獎

圖5：優(yōu)秀個人頒獎

在講座環(huán)節(jié)，內(nèi)分泌與代謝學科帶頭人陳燕銘副院長分享學科組織申報的寶貴經(jīng)驗，陳院長從2023年度國家自然科學基金動員申報、專家指導、獎勵制度等方面全面分享了切實可行的申報組織經(jīng)驗，她強調(diào)，國家自然科學基金的申報過程需要科室統(tǒng)一思想，凝心聚力，統(tǒng)籌謀劃，切實做好學科的輔導與培訓工作。

圖6：陳燕銘副院長介紹申報經(jīng)驗

中山大學人力資源管理處副處長劉瀟瀟作附屬醫(yī)院人才引進政策及博士后培育工作介紹。她從制度制定背景、申請條件、業(yè)績條件、聘任程序、支持方式、考核管理等方面詳細講解了《中山大學附屬醫(yī)院“百人計劃”人才引進實施辦法》，并分析了附屬醫(yī)院近五年人才引進情況，為學科帶頭人、科室主任做好人才引進工作提供政策指引；介紹了《中山大學博士后工作管理辦法》，并重點介紹了博士后科學基金和博士后人才項目的申報要點，及博士后轉(zhuǎn)聘主要事項，為博士后指明努力的方向。

圖7：劉瀟瀟副處長介紹人才工作政策

吳京洪書記作總結(jié)發(fā)言，她再次強調(diào)人才是醫(yī)院發(fā)展的第一資源，學科帶頭人和主任應(yīng)以人才和科研為雙引擎，營造良好的科研氛圍，以國家自然科學基金申報工作作為著力點，促進醫(yī)院整體科研水平的提升，推動醫(yī)院實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

圖8：吳京洪書記總結(jié)

“勇立潮頭擔使命，砥礪奮進譜華章”。此次會議的順利召開，標志我院2024年度國家自然科學基金申請工作正式拉開帷幕。接下來，科研科和人才辦組織開展一系列的輔導與推薦工作，力爭2024年度國家自然科學基金取得新突破，醫(yī)院人才與科研雙豐收。